예, 고용계약서에 유급 병가휴가와 관련된 내용으로 서명을 받은것이 있다면 이에 따르고,
만약 갑자기 예상할 수 없는 병가휴가를 요청받았을 경우에는 합리적인 사전 통보 기간이 아닌 경우 유급병가휴가를 거절할 수 있습니다.
그래서 아무리 작은 사업체라고 하더라도 고용주는 병가휴가에 관한 사전(서면) 통지 정책을 갖고 있어야 합니다.
즉, 병가 유급휴가 정책에 관해서 서면으로 (In writing) 적어 두어야 합니다.
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예, 고용계약서에 유급 병가휴가와 관련된 내용으로 서명을 받은것이 있다면 이에 따르고,
만약 갑자기 예상할 수 없는 병가휴가를 요청받았을 경우에는 합리적인 사전 통보 기간이 아닌 경우 유급병가휴가를 거절할 수 있습니다.
그래서 아무리 작은 사업체라고 하더라도 고용주는 병가휴가에 관한 사전(서면) 통지 정책을 갖고 있어야 합니다.
즉, 병가 유급휴가 정책에 관해서 서면으로 (In writing) 적어 두어야 합니다.